如何让员工在企业成长的同时实现共同富裕？浙江一石公司对此做出了诠释。这家缙云县石材装潢的龙头企业通过实施“百名老板”计划，帮助56名员工创业做“老板”，用两年时间走出了一条全新的创业创新之路。www.world-stone.com

　　“‘百名老板’计划可以激发和引导公司员工的合理愿望，既能使企业可持续发展，又能使员工在企业成长中分享到更多收益，最终实现共同富裕，这是对企业盈利模式的一大创新。”公司董事长沈立松认为，他在2006年推出的这项计划已经超出了当初的预期。

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    “百名老板”计划的核心是将公司变身为一个支持平台，通过“技术、资质、资金、信息、服务、教学、人力资源、人脉关系”等八大载体，支持和帮助员工成为“创业老板”，技术、资金和服务是其中的关键。通过设立石材装潢专业知识、企业管理等课程，针对不同对象进行集体培训，提高员工创业技能；通过设立公司内部的“员工银行”，为员工提供一定额度的创业贷款扶持；通过成立创业导师团，为员工提供政策、法律、管理指导等方面的保障服务。这一系列举措，迅速吸引了众多员工投身创业浪潮。

　　罗春荣是江苏扬州人， 2005年，通过竞聘进入“浙江一石”当了一名驾驶员。在沈立松及其他创业员工的鼓励和带动下，罗春荣于2007年初加入了“百名老板”计划。因为有了公司资金和技术上的支持，2008年1月，罗春荣成功接过了江苏省扬州市某项目石材幕墙装饰工程。到目前，他已成功签下了三份合同，总额已超过千万元。目前，罗春荣已正式向公司提出申请，希望成立自己的公司——浙江一石装潢工程有限公司扬州分公司。www.world-stone.com

　　 像罗春荣一样，共有56位员工因“百名老板”计划而成长为“创业老板”。公司将装潢业务交给这些“创业老板”，自身业务重点则从石材装潢经营业务向平台建设、管理与上游资源开发转变，更加专注于上游石材资源的开发、生产以及各项专业化的平台服务与管理。在利益分配中，经过签订协议或合同，石材装潢项目的利润归“创业老板”，公司的利润来源于石材矿山资源开发及石材加工的盈利收入，以及“创业老板”上交的项目管理费和服务费。

　　“百名老板”计划同样让“浙江一石”自身实现了飞跃发展。2007年度，公司的业务市场由原来的浙江省内拓展到江西、湖南、安徽、江苏等地，公司业务量增加了五倍；今年1至11月，公司营业额同比增加了50%。www.world-stone.com

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