一、  主打内外通用的花岗岩

    　在丰登的展厅，满墙的超大对拼板立着。这些板都是大规格板，最薄的是1.8cm，最大的是2*3m，适用于会所、酒店大堂。当然，石材也可以对剖成4块，为普通家装使用。

　　“这些拥有看似与大理石一样美丽纹理的石材，实则是花岗岩。这就是丰登的一个特色。”李达双说。

　　“花岗岩的材质、大理石的纹路，不易破碎，可以广泛适用于内外装饰。”李达双补充道，这种质地的石材，不仅有成本优势，还有不用刷胶、不用背网，减少加工环节等优势，同时，还能实现大理石同等的效果。

　　据李达双介绍，当下丰登展厅里地面上、墙壁上、柱子上使用的款式不同的花岗岩均是由3个主打产品组成。“你别看我们现在就3个主打产品，设计起来就是数十种风格了。上下左右对拼是最直接的方式，也可以碎拼。”

      “当然，最吸引消费者眼球的是花岗岩不仅可以内用，还可以外用。同一款花岗岩通过不同的设计运用于建筑内外面，不但可以保持建筑的统一性，还可以实现大量采购，降低费用。”李达双表示，目前，丰登了包销了紫金墨绿、维萨金、雅仕金，未来可能会承包更多，且只会在印度及周边国家探索。

         二、只做印度产的石材

　　 说到进口石材，大部分人都会想到土耳其，而李达双却斩钉截铁地说，“我们只做印度的”。

　　丰登石业是以做矿山出身的企业。在做印度石材之前，丰登石业对各个地方的政策、经济形势以及安全性方面作了全面考量。“最终选择印度石材，不仅在于当局稳定、品种繁多、薪资待遇低、可以节省很大的成本。同时，印度的石材颜色斑斓，符合当下的石尚审美，受到设计师的欢迎。”李达双表示。

　　李达双介绍道，丰登石业刚去印度开矿时，带了惠安师傅，他们的人均薪资不低于1万元。但开矿并不是一项需要持续钻研的技术活，只要几个月，新人也会变成熟工。“聘用当地人，人均薪资最高仅1500元。这对企业来说，可以节省极大的人工成本。”李达双说，当今石材市场竞争激烈，只有控制住成本，最大让利于终端环节，才能快速为市场所接受。

　　执行力也是丰登石业选择做印度石材的一个主要原因。“他们的上下阶级非常清晰，下级只有服从。这对于国内现在招工难、管理难的形势来说，的确简单了许多。”李达双表示。
       三、下半年将实现架子位互换

　　当今，大板租位居高不下，石材商们也在争先想着如何有效降低运作成本。对此，李达双坦言，丰登作为一家矿山型企业，自主的产品不多，但为了展示效果，也需要一个一定规模的空间进行展示，这对企业来说，成本是无以为继的。

　　为此，自2016年年初以来，丰登联合了一些同样拥有自主矿山的企业，组成了一个群，共同探讨一个“平等互利”模式。

　　据李达双介绍，该群目前已从年初的19人发展到了现在的40多人。“抱团取暖、共同探讨新模式已成大部分石材人的一致选择。”

　　李达双说，经过与矿主们探讨后，他们觉得有一个特别适合的模式能有效减少一个新品的推广费用。而这个模式，即拥有不同品种的矿主联盟以后，为彼此合作的对象开辟数个乃至数十个架子位来进行互换，如水头的企业提供给上海的企业10个架子位，同样的，上海的企业也要提供10个与之价格对等的架子位。如此一来，对于一个矿主来说，就可以多很多的推广点，又不需要派自己的业务员去负责，从而降低成本。

　　“这种模式，还有一个很大的好处，由矿主统一了价格，不会产生价格战，该卖多少就卖多少，业务员没有压力，也就不会有竞价的可能存在。”李达双表示，这样的模式已得到很多矿主的认同，有望在下半年落地。