纵观当下矿业现状，结合科技创新，与时俱进方有广阔前景， 因此智慧矿山建设可谓是未来矿山发展的必然
趋势。而这个智慧矿山的建设则离不开掌握工业互联网、区块链、新基建等新一代信息技术的新型“数字人
才”，如此才可有效提高矿山生产效率和安全管控能力，实现高质量发展。这正是来自矿业高校的全国人大
代表、河南理工大学发展规划与学科建设处处长李东艳在调研中的感悟。

所谓“数字人才” 是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才，他们是未来大数据“互联网+
”、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。伴随我国数字经济的蓬勃发展，互联网信息技术与更多
传统产业的融合已成为推动我国经济增长的重要引擎力量，而数字人才也成为我国经济数字化转型进程的重
要影响因素，不可或缺。

在十四五期间，石材矿山等企业将会持续深化供给侧结构性改革，通过采用大数据、云计算、区块链等先进
技术，深入渗透到生产、加工、储运、消费和矿区生态环境治理等各个环节，逐步构建现代化矿业经济体系
。而这些都需要“数字人才”，才能满足智慧矿山的系统架构、基础网络、云数据中心、集成的基础类系统
、掌中矿山平台和‘一矿一图’智慧平台、大数据分析平台等信息系统通用技术要求。

李东艳强调，矿业发展向智能化、专业化、绿色矿山建设迈进是必由之路，而这些都亟待培养大量的“数字
人才”。

首先，矿山企业智能化发展亟须培养新型“数字人才”。智能化是石材等矿山企业从传统生产方式向现代化
生产方式转变的必由之路，要实现智能化技术与矿山企业融合发展，着力提升矿山智能化水平，这就要求矿
工不仅要熟悉开采、机电，还要懂电脑程序及设备安装、运行和维护，发挥矿山智能化的核心作用。

其次，矿山企业专业化发展需要新型“数字人才”。伴随大数据分析、工业物联网等技术的迅猛发展，为矿
业价值体系重塑、创新发展带来了战略性机遇；随着矿业新格局的构建，矿山企业要突破发展瓶颈、化解过
剩产能、控制生产成本、实现高效发展，唯有培养“数字化、专业化、知识化”的新型“数字人才”，才可
实现缩减成本、提质提效、安全生产的目标，智慧矿山则是将企业从生产、运输、安全管控、调度供应等环
节整合为一体，最终实现在安全的基础上，效益最大化。

最后，矿山企业绿色化发展也亟待培养新型“数字人才”。国家还将持续实施可持续发展战略，坚持绿色低
碳循环发展，全力提升矿山企业的竞争力，要引进国内外更先进的技术和设备，提升工作效率，做到“机械
化换人”和“自动化减人”，去产能、稳增长、绿色长足发展，都需要运用大批新型“数字人才”。

李东艳还表示，作为人才培养的重要基地，行业高标更应立足自身特色，抢抓重大机遇，进行课程调整，开
放实验教学，注重强化前沿科技的学习，改善人才成长生态，培养大批数字型人才，为矿业转型发展等多方
面提供强大的人才储备，为实现矿业智能化、专业化、绿色化做出应有的贡献。